ING. HÉCTOR ORTEGA
A partir del 2 de enero 2020, ocupa el cargo de Director General del Metro de Panamá, S.A.
ACADÉMICO
- Ingeniero Civil, en la Universidad de Arkansas, Fayetteville (1997).
- Master en Ingeniería Civil en la Universidad de Arkansas Fayetteville (1998).
- Bachiller en Ciencias, Letras y Filosofía, en el Colegio La Salle (1992).
- Investigación para la determinación del contenido asfáltico utilizando el Nuclear Gauge Technique, Departamento de Ingeniería Civil, Universidad de Arkansas.
Durante su trayectoria profesional ha ocupado los siguientes cargos:
- Gerente General de la empresa Ingeniería HOS, S.A. (2009 – 2019)
- Gerente de Proyectos, Compañía H. Ortega, S.A. (1999 – 2008).
DIRECTIVAS
- Miembro de la Junta Directiva del IDAAN (2009)
- Miembro Directivo y Dignatario de la Cámara Panameña de la Construcción (2005 – 2017)
- Presidente de la Cámara Panameña de la Construcción (2018 – 2019)
- Promotor y Desarrollista de Proyectos inmobiliarios.
Función del cargo que desempeña el Director General del Metro de Panamá, S.A.
Asegurar que la empresa se desarrolle cumpliendo con las necesidades del país y cumplir con los objetivos trazados para el desarrollo de Proyectos de Infraestructura Ferroviaria en nuestro país.
Responsabilidad del Puesto
- Velar porque se cumpla estrictamente con los criterios de eficiencia, transparencia y trato igualitario que garanticen el mejor cumplimiento de los objetivos y funciones de la empresa.
- Buscar oportunidades de mejora continua para la empresa.
- Analizar y aprobar lineamientos, políticas y planes propuestos.
- Representar a la empresa en todos los actos que tenga presencia la misma.
- Garantizar el buen funcionamiento de la línea existente y a futuro.
- Asegurar el desarrollo y ejecución de nuevas líneas.
- Dar continuidad a la red maestra de líneas.
- Establecer metas a mediano, corto y largo plazo para el personal bajo su cargo, de forma alineada con los objetivos organizacionales.
- Presentar los informes de gestión o de operación que le sean solicitados por la Junta Directiva.
- Velar por la consecución de los objetivos asignados a él alineados a las directrices de actuación que fije la Junta Directiva.
- Presentar los programas periódicos de expansión, funcionamiento y mantenimiento ante la Junta Directiva para su aprobación.
- Aprobar y autorizar contratos con cuantías específicas.
- Escogencia del Subdirector General.
- Garantizar una adecuada selección del personal idóneo que cumpla con el perfil y requisitos del puesto a ocupar.
- Promover el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, impulsando la promoción interna dentro de la organización.
- Garantizar el cumplimiento del programa de evaluación del desempeño del personal a su cargo. (número de evaluados y cronograma estipulado)
- Velar por que todo el personal a su cargo participe de la capacitación y/o entrenamiento necesarios para mejorar el desempeño de sus funciones y desarrollar las competencias requeridas.
- Planificar anualmente el programa de vacaciones de su personal y garantizar que éste se cumpla en tiempo y periodos.
- Realizar reuniones de seguimiento con el personal bajo su cargo, promoviendo y manteniendo la comunicación constante con el equipo de trabajo.
- Brindar apoyo en cualquier función adicional que sea requerida por la empresa.