ING. HÉCTOR ORTEGA

A partir del 2 de enero 2020, ocupa el cargo de Director General del Metro de Panamá, S.A.

ACADÉMICO

  • Ingeniero Civil, en la Universidad de Arkansas, Fayetteville (1997).
  • Master en Ingeniería Civil en la Universidad de Arkansas Fayetteville (1998).
  • Bachiller en Ciencias, Letras y Filosofía, en el Colegio La Salle (1992).
  • Investigación para la determinación del contenido asfáltico utilizando el Nuclear Gauge Technique, Departamento de Ingeniería Civil, Universidad de Arkansas.

Durante su trayectoria profesional ha ocupado los siguientes cargos: 

  • Gerente General de la empresa Ingeniería HOS, S.A. (2009 – 2019)
  • Gerente de Proyectos, Compañía H. Ortega, S.A. (1999 – 2008).

DIRECTIVAS

  1. Miembro de la Junta Directiva del IDAAN (2009)
  2. Miembro Directivo y Dignatario de la Cámara Panameña de la Construcción (2005 – 2017)
  3. Presidente de la Cámara Panameña de la Construcción (2018 – 2019)
  4. Promotor y Desarrollista de Proyectos inmobiliarios.

Función del cargo que desempeña el Director General del Metro de Panamá, S.A.

Asegurar que la empresa se desarrolle cumpliendo con las necesidades del país y cumplir con los objetivos trazados para el desarrollo de Proyectos de Infraestructura Ferroviaria en nuestro país.

Responsabilidad del Puesto

  1. Velar porque se cumpla estrictamente con los criterios de eficiencia, transparencia y trato igualitario que garanticen el mejor cumplimiento de los objetivos y funciones de la empresa.
  2. Buscar oportunidades de mejora continua para la empresa.
  3. Analizar y aprobar lineamientos, políticas y planes propuestos.
  4. Representar a la empresa en todos los actos que tenga presencia la misma.
  5. Garantizar el buen funcionamiento de la línea existente y a futuro.
  6. Asegurar el desarrollo y ejecución de nuevas líneas.
  7. Dar continuidad a la red maestra de líneas.
  8. Establecer metas a mediano, corto y largo plazo para el personal bajo su cargo, de forma alineada con los objetivos organizacionales.
  9. Presentar los informes de gestión o de operación que le sean solicitados por la Junta Directiva.
  10. Velar por la consecución de los objetivos asignados a él alineados a las directrices de actuación que fije la Junta Directiva.
  11. Presentar los programas periódicos de expansión, funcionamiento y mantenimiento ante la Junta Directiva para su aprobación.
  12. Aprobar y autorizar contratos con cuantías específicas.
  13. Escogencia del Subdirector General.
  14. Garantizar una adecuada selección del personal idóneo que cumpla con el perfil y requisitos del puesto a ocupar.
  15. Promover el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, impulsando la promoción interna dentro de la organización.
  16. Garantizar el cumplimiento del programa de evaluación del desempeño del personal a su cargo. (número de evaluados y cronograma estipulado)
  17. Velar por que todo el personal a su cargo participe de la capacitación y/o entrenamiento necesarios para mejorar el desempeño de sus funciones y desarrollar las competencias requeridas.
  18. Planificar anualmente el programa de vacaciones de su personal y garantizar que éste se cumpla en tiempo y periodos.
  19. Realizar reuniones de seguimiento con el personal bajo su cargo, promoviendo y manteniendo la comunicación constante con el equipo de trabajo.
  20. Brindar apoyo en cualquier función adicional que sea requerida por la empresa.