ING. ROBERTO ROY

Ministro para Asuntos del Canal

Director General y Presidente de la Junta Directiva del Metro de Panamá, S.A.

ACADÉMICO

  1. Ingeniero Mecánico, Georgia Tech.
  2. Maestría en Administración Industrial, Georgia Tech
  3. Ingeniero Civil, Universidad Santa María la Antigua. Summa Cum Laude.

Presidió el Comité de Ingeniería Blue- Ribbon, (BREC) que elaboró las recomendaciones para la modernización del Canal junto con el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos (1996-1998)

Es presidente fundador de la empresa Ingeniería R-M, una de las compañías más reconocidas dedicada a la industria de la construcción en Panamá.

DIRECTIVAS

  1. Presidente de la Junta Directiva de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP).
  2. Fungió como miembro de la primera Junta Directiva, totalmente panameña, de la Autoridad del Canal de Panamá de 1998 a 2007.
  3. Junta Directiva de la Autoridad Marítima de Panamá (AMP).
  4. Junta Directiva de Bancolat por 15 años.
  5. Junta Directiva de la Caja de Ahorros por cinco años.
  6. Junta Directiva del diario La Prensa por siete años.
  7. Expresidente de la Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC).
  8. Consejero del Centro de Logística Georgia Tech de Panamá.
  9. Miembro de la Directiva de la Asociación Latinoamericana de Metros y Subterráneos desde el 2011.
  10. Director y Síndico de la Ciudad del Saber.
  11. Miembro de la Cámara de Comercio y de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE).

CONDECORACIONES Y HONORES

  1. Condecoración Manuel Amador Guerrero en el máximo grado de Gran Cruz.
  2. Caballero de la Orden de la Legión de Honor de Francia.
  3. Orden del Mérito Francesa.
  4. Medalla de exalumno Distinguido 2005 del Georgia Institute of Technology.
  5. Premio Ingeniero del Año de la SPIA, 2004.
  6. Dos galardones Canal de Panamá conferidos por la Junta Directiva de la ACP en reconocimiento a su labor como miembro de la misma y por presidir el Comité de Ingenieros Blue- Ribbon.
  7. Medalla de Honor William Ross, otorgada por la Cámara Panameña de la Construcción.

Función del cargo que desempeña el Director General del Metro de Panamá, S.A.

Asegurar que la empresa se desarrolle cumpliendo con las necesidades del país y cumplir con los objetivos trazados para el desarrollo de Proyectos de Infraestructura Ferroviaria en nuestro país.

Responsabilidad del Puesto

  1. Velar porque se cumpla estrictamente con los criterios de eficiencia, transparencia y trato igualitario que garanticen el mejor cumplimiento de los objetivos y funciones de la empresa.
  2. Buscar oportunidades de mejora continua para la empresa.
  3. Analizar y aprobar lineamientos, políticas y planes propuestos.
  4. Representar a la empresa en todos los actos que tenga presencia la misma.
  5. Garantizar el buen funcionamiento de la línea existente y a futuro.
  6. Asegurar el desarrollo y ejecución de nuevas líneas.
  7. Dar continuidad a la red maestra de líneas.
  8. Establecer metas a mediano, corto y largo plazo para el personal bajo su cargo, de forma alineada con los objetivos organizacionales.
  9. Presentar los informes de gestión o de operación que le sean solicitados por la Junta Directiva.
  10. Velar por la consecución de los objetivos asignados a él alineados a las directrices de actuación que fije la Junta Directiva.
  11. Presentar los programas periódicos de expansión, funcionamiento y mantenimiento ante la Junta Directiva para su aprobación.
  12. Aprobar y autorizar contratos con cuantías específicas.
  13. Escogencia del Subdirector General.
  14. Garantizar una adecuada selección del personal idóneo que cumpla con el perfil y requisitos del puesto a ocupar.
  15. Promover el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, impulsando la promoción interna dentro de la organización.
  16. Garantizar el cumplimiento del programa de evaluación del desempeño del personal a su cargo. (número de evaluados y cronograma estipulado)
  17. Velar por que todo el personal a su cargo participe de la capacitación y/o entrenamiento necesarios para mejorar el desempeño de sus funciones y desarrollar las competencias requeridas.
  18. Planificar anualmente el programa de vacaciones de su personal y garantizar que éste se cumpla en tiempo y periodos.
  19. Realizar reuniones de seguimiento con el personal bajo su cargo, promoviendo y manteniendo la comunicación constante con el equipo de trabajo.
  20. Brindar apoyo en cualquier función adicional que sea requerida por la empresa.